untuk membantu karyawan menjadi anggota yang puas dan produktif, manajer dan departemen SDM harus membuat kesan awal yang menyenangkan para karyawan baru
* TANTANGAN YANG DIHADAPI KARYAWAN BARU
1. menghadapi harapan yang tidak realistis
2. mempelajari banyak hal mengenai tujuan karier mereka
3. menentukan tujuan yang penting pada organisasi dan di terima oleh rekan kerja
B. KENDALA-KENDALA PENEMPATAN
1. ketidakcocokan
2. pengaturan karyawan baru
dengan alasan : tidak betah,tawaran kerja lain,pensiun,dipecat,cacat,meninggal,promosi kedivisi
cabang
hal ini bisa di antisipasi dengan : orientasi (pengenalan)/sosialisasi
C. PENEMPATAN TENAGA KERJA
* penempatan tidak hanya berlaku pada karyawan baru tetapi juga karyawan lama
* konsep penempatan mencangkup : promosi,transfer, dan demosi
D. PENGERTIAN ORIENTASI
program memperkenalkan pegawai baru pada peran'' mereka,organisasi,kebijaksanaan,nilai'',keyakinan,dan pada rekan kerja mereka
E. MANFAAT PROGRAM ORIENTASI
program orientasi bermanfaat mengurangi kecemasan karyawan baru
F. MUATAN PROGRAM ORIENTASI
*BEBERAPA ASPEK YANG TERMUAT DALAM PROGRAM ORIENTASI
1. masalah'' organisasional
2. perkenalan dengan staf pelaksanaan
3. tunjangan karyawan
4. tugas'' jabatan
0 komentar:
Posting Komentar